履历表上可以省略的部份
除了前面已经讲过的个人细节之外，还有些部份是履历表上通常可以省略掉的，例如： 照片——很可能会因为各种不同的理由引起反效果。
目前的薪水——可以等到面试的时候再谈，你可以运用第五章所提到过的谈判技巧。
相关介绍推荐——雇主通常都会在做出最后定案之前，去问你的推荐人，所以让他们到时自己去问好了。
健康方面的详情——除非你认为这些详情对你有利。
残障——不必自找偏见歧视，等到人家请你去面试的时候，还可以当面再讨论如何做出特别安排。 前一份工作的离职理由。
很差的考试成绩——与其让人看到很差的分数，不如干脆不要提。记住永远给人正面的印象。
前任雇主的地址。
受雇的月份——写年份就够了，例如19921999。
证书、文凭、剪报、致谢卡或其它证物——这些只会被人视为垃圾邮件，让你的应征信增加被扔到垃圾桶的机会而已。
不过话说回来，招聘广告上若是特别指明要附照片，或者是提供上述所说的某项省略项目，你写应征信的时候还是要包含这些内容。
来源：104职感网
目前的薪水——可以等到面试的时候再谈，你可以运用第五章所提到过的谈判技巧。
相关介绍推荐——雇主通常都会在做出最后定案之前，去问你的推荐人，所以让他们到时自己去问好了。
健康方面的详情——除非你认为这些详情对你有利。
残障——不必自找偏见歧视，等到人家请你去面试的时候，还可以当面再讨论如何做出特别安排。 前一份工作的离职理由。
很差的考试成绩——与其让人看到很差的分数，不如干脆不要提。记住永远给人正面的印象。
前任雇主的地址。
受雇的月份——写年份就够了，例如19921999。
证书、文凭、剪报、致谢卡或其它证物——这些只会被人视为垃圾邮件，让你的应征信增加被扔到垃圾桶的机会而已。
不过话说回来，招聘广告上若是特别指明要附照片，或者是提供上述所说的某项省略项目，你写应征信的时候还是要包含这些内容。
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