花旗HR简历观

金融业是yingpinyingpin,应聘应聘的热门行业。citibankcitibank,花旗花旗每推出任何一项职位zhaopinzhaopin,招聘招聘，应聘者的resumeresume,简历简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。


“大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历？如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗？ HR希望看到什么样的简历？”



花旗人事部门的招聘经理显得有些无奈。“其实，很多应聘者都非常不错，只是来应聘的人实在太多，根本来不及细看。而外资银行HR的工作压力非常大，手上同时有许多事情要处理，不可能将精力集中在简历的精心筛选过程上。”为帮助应聘者不失去应有的机会，以下是他的建议：


“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的简历是一篇adad,推销推销你的文章的话，人事专员是你们的客户。但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的简历的时候，还有上百份的简历在等着她。通常的话，她会在你的简历上停留8秒钟左右。如果你能做到让她停留的时间越长的话，你被挑出的可能性就越大！”

简历

“换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑！把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗？你会给你的简历打多少分？然后再去改进你的简历。”



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test-skilltest-skill,求职求职zuzhi-mubiaozuzhi-mubiao,组织,目标目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息：“我是这样一个人，能给我个座位吗？”。回答是肯定的“不！我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。”我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种......More↓↓↓