家装业奇缺室内设计师

 

　　设计是家装产品的“灵魂”，极端缺少设计师的现状，对家装业来说，发展无疑受到极大阻碍。

　　3月18日下午，湖南美迪装饰设计公司董事长钟菊成谈起人才问题时，连连感叹，每开一个分公司就要派出至少5名核心骨干，现在开了7个分公司，想到省外去发展都不敢了，为什么？缺人！“人是第一位的”。

　　事实上，与他有着同样烦恼的，还有东易日盛长沙分公司总经理陈艳。她透露，家装业前期最缺设计师，一个知名的好设计师最能吸引顾客的眼球，而“缺人”已经成为很多装饰公司发展的“瓶颈”。

　　新行业大市场

　　家装业普遍存在人才匮乏现象，最重要的原因是，家居装修装饰业在我国还是一个新兴行业，起步较晚，但同时又是一个具有相当规模的市场，其快速膨胀，在客观上造成了现今人才的严重缺失。

　　陈艳告诉记者，家装业这个市场非常大，前景相当广阔，东易日盛在全国有18个分公司，每年产值有十余亿元，但即便是这样，也只占到行业总产值的2％到3％。

　　她表示，来自国家的住房改革，房地产行业的高速发展在一定程度上带动了家庭装修业的繁荣，另一方面，对生活品质的追求、银行利率的下降及租不如供等情况的出现，也是导致家庭装修业市场呈现一片火爆的原因。

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　　据相关报道，全国家居装修装饰业总产值年均递增20％，而且这一增势近期不会减弱。更为重要的是，这个数字还不包括更大数目的公装部分。

　　在湖南，也同样遵循着这样的发展规律。

　　据省室内装饰协会统计，全省家庭装饰装修企业已达4000余家，从业人员约80万至100万人。以长沙为例，去年新交付的商品住宅在500万平方米左右，经济适用房在50万平方米左右，二手房成交量在200万平方米左右，按每平方米装修开支500元左右计算，年装修规模就有40亿元左右。

　　室内设计师最难寻

　　在采访中，记者发现，就目前的家装市场来看，缺的并不是最基层的设计员和绘图员，最缺的还是设计师。尤其是室内装饰设计师，已成为21世纪最具潜力的首批11个高薪“灰领”阶层之一。而在竞争白热化的家装业，每个知名的设计师，都已成为家装公司的招牌。

　　美迪钟菊成说，符合条件的室内设计师相当少，甚至于通过猎头公司，也依然难寻其一。

　　东易日盛陈艳透露，设计师的待遇浮动性很大，主要看个人能力，一个好的设计师一年甚至于有好几百万元收入，就连她这个总经理的薪水，也是无法比拟的。

　　面对着这样一个高薪行业，相信许多人都已“蠢蠢欲动”，但并非所有人都能胜任。 简历吧

　　钟菊成表示，室内装饰设计师是一个对综合能力要求很高的职业，不仅需要较高的审美和鉴赏水平、色彩搭配能力，还需要掌握人体工程学、心理学等知识。此外，生活阅历也会对作品产生强烈的影响，就像创作国画一样，没有一定的阅历很难出好的作品。一个这样的人才，至少需要培养十年，而我国的家装行业起步较晚，高校也只是近年才设置了相关专业，这样在市场与人才之间就存在较大的差距，这个差距在短时期内尚且难以弥补。

　　钟菊成认为，由于行业竞争激烈，高薪挖贤的现象普遍存在，这样就导致一些家装公司即使有心想重金培养一到两个首席设计师，也顾虑重重，生怕刚培养出来，就被挖走。

　　渴望专业培训机构

　　对于一个家装产品来说，设计是它的灵魂，可目前的现状却是，设计师的水平参差不齐，极易导致设计理念与现实产品之间的脱节，消费者对装修以后的效果不满意，有时甚至相差甚远。

　　钟菊成说，目前他最大的愿望就是，希望能有专业培训机构培养设计师，以解决人才缺乏的“瓶颈”。他告诉记者，现在公司内部很多培训都是他亲力亲为，这样非常辛苦，因为专业的培训人才根本就找不到，家装业是一个非常细化的行业，培训也必须与实践紧密结合。 www.jianli8.com

　　来自业界的普遍反馈是，这个行业的设计师既需要专业水平，又需要经验积累，而现在许多已经从事设计工作的设计师绝大部分都不是科班出身，因此很难真正满足市场所需，通过专业培训机构解决难题已经是当务之急。 简历吧